24h Murcia.

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El crecimiento de ventas en el 44,5% de empresas familiares se ve obstaculizado por la escasez de empleados.

El crecimiento de ventas en el 44,5% de empresas familiares se ve obstaculizado por la escasez de empleados.

Según el Barómetro elaborado por la Cátedra de Empresa Familiar Mare Nostrum Universidad de Murcia-Universidad Politécnica de Cartagena, en colaboración con la Asociación Murciana de la Empresa Familiar (AMEFMUR) y el apoyo de CaixaBank y la Fundación Cajamurcia, el 44,5% de las empresas familiares en la Región de Murcia han experimentado un aumento en sus ventas en el año 2023. Sin embargo, estas empresas se enfrentan a dificultades para encontrar personal cualificado para cubrir diversos puestos, especialmente en oficios como mecánicos, soldadores y gestión económica.

El estudio, realizado a partir de la consulta a 113 empresas familiares, fue presentado por los rectores de la Universidad de Murcia (UMU), José Luján, y de la Universidad Politécnica de Cartagena, Beatriz Miguel (UPCT), junto con el director de CaixaBank en la Región, Juan Jesús Lozano, el director del Instituto de Fomento, Joaquín Gómez, y el coordinador del estudio y director de la Cátedra de Empresa Familiar Mare Nostrum UM-UPCT, Ángel Meroño.

El análisis revela una desaceleración en el ritmo de crecimiento económico en la Región de Murcia, con una previsión de crecimiento real del Producto Interno Bruto (PIB) del 1,8% para el año 2023. A pesar de esto, las empresas encuestadas presentan una visión más positiva de la situación económica actual en comparación con las expectativas del año pasado.

En términos empresariales, todas las variables muestran saldos positivos, a excepción de las exportaciones. El estudio destaca un incremento en las inversiones realizadas por más del 36% de las empresas familiares durante el año. Además, un 44,5% de las empresas han experimentado un aumento en sus ventas en relación con los años anteriores.

En cuanto al Índice de Confianza de las Empresas Familiares de la Región de Murcia, se sitúa en 10,6, con un crecimiento de 9,6 puntos debido a la mejora de los resultados y las expectativas, especialmente en ventas e inversiones.

En cuanto a las preocupaciones para el año 2023, la escasez de personal cualificado se ha confirmado como el principal problema para el 62% de las empresas, lo que representa un aumento de 16 puntos en comparación con el año anterior. En segundo lugar se encuentra la debilidad de la demanda, mencionada por el 40% de las empresas.

Para el año 2024, los factores externos que más preocupan a las empresas familiares son el marco legal, mencionado por el 7% de las empresas, y la disponibilidad de personal cualificado y la confianza en la economía. En cuanto al modelo de negocio, la preocupación principal es el control de costes, seguido de la transmisión generacional en las empresas familiares.

En cuanto a los objetivos de las empresas familiares, la reputación ocupa el primer lugar, seguido de la implicación de la familia propietaria, la supervivencia y la independencia financiera.

Respecto al gobierno corporativo, la mayoría de las empresas optan por no realizar cambios en la dirección (71%), pero un 12% se plantea transmitir la empresa a la siguiente generación, un 13% se plantea venderla y un 4% considera cerrarla.

En cuanto a la planificación y gobierno, el estudio revela que el 23% de las empresas cuenta con un protocolo establecido, mientras que el 18% dispone de un plan de sucesión. Sin embargo, un 20% y un 23%, respectivamente, están en proceso de implementación.

Una de las conclusiones destacadas es la incorporación de personas externas a la familia en la gestión de las empresas, con un 19% de empresas que ya lo han hecho y un 14% en proceso de hacerlo. Esto se debe al conocimiento que aportan y a la ayuda que proporcionan para el crecimiento de las empresas.

La escasez de personal cualificado se ha convertido en un obstáculo importante para las empresas, y se considera especialmente difícil cubrir puestos en oficios como mecánicos, conductores, soldadores, montadores, pintores, albañiles y electricistas, así como en puestos de gestión económica. La falta de cualificación, la falta de motivación y el elevado coste se encuentran entre las principales razones que contribuyen a esta escasez.

Para hacer frente a esta escasez, las empresas utilizan principalmente la formación como una manera de solucionar la falta de formación y experiencia. También refuerzan las actividades de búsqueda, reorganizan la plantilla e incrementan las facilidades y condiciones laborales para hacer más atractivos los puestos de trabajo.

En general, las empresas consideran que se necesitan mejoras en el sistema educativo, cambios en los valores de la sociedad en relación con la actitud frente al trabajo y un mayor fomento de la contratación laboral e imagen de ciertos oficios. También reconocen la importancia de mejorar las condiciones laborales en cuanto a horarios y remuneración.