El pasado 5 de febrero, más de 60 empresarios se congregaron en Murcia para participar en una significativa jornada titulada 'El testamento del empresario', que fue organizada por Carrillo en colaboración con la Asociación Murciana de la Empresa Familiar (AMEFMUR).

En este evento se abordó un tema crucial en el ámbito empresarial: las estadísticas del Instituto de la Empresa Familiar revelan que dos de cada tres empresas familiares en España no disponen de un plan de sucesión formal. Esta omisión se traduce en una de las principales fuentes de conflictos y tensiones internas dentro de estas organizaciones.

Durante la jornada, los expertos destacaron que contar con un testamento no es suficiente para asegurar la continuidad de una empresa familiar tras el fallecimiento de su fundador. Sin una planificación sucesoria adecuada que esté alineada con la realidad de la empresa, el futuro de la misma puede estar en peligro, tal como señalaron fuentes de la organización.

La abogada de Carrillo, Soraya Martínez, hizo hincapié en que "muchos empresarios tienen testamento, pero este no está diseñado para la gestión de la empresa". En su opinión, es fundamental que el testamento establezca claramente quién toma las decisiones y quién protege el negocio en caso de que el fundador falte.

Uno de los puntos críticos discutidos fue el vacío de poder que puede surgir tras la muerte inesperada del fundador. Los herederos, a menudo carecen de la experiencia necesaria para asumir roles directivos, dejando a la empresa en una situación de inestabilidad. "La falta de claridad sobre quién debe tomar decisiones puede resultar en una crisis inmediata", advirtió Martínez.

Se subrayó la importancia de que el testamento señale administradores específicos que aseguren la continuidad de la empresa, evitando así los largos procedimientos judiciales que pueden paralizar la organización en momentos críticos.

El notario Pablo Alonso Rocamora amplió esta idea explicando que la designación de administradores podría extenderse hasta que el heredero cumpla 25 años, una práctica legalmente aceptada en la actualidad.

La conversación también tocó el tema de los testamentos antiguos, que pueden estar desactualizados en relación con la estructura o existencia de la empresa. Alonso Rocamora ejemplificó que el notario debe respetar la voluntad escrita en el testamento, aun cuando podría no coincidir con las intenciones actuales del testador.

Los especialistas reiteraron la necesidad de revisar el testamento en momentos clave, como el ingreso de un hijo en la empresa o cambios en la estructura familiar. "No actualizar el testamento es, en sí mismo, una elección que raramente resulta acertada", agregó Martínez, resaltando que el testamento es una herramienta accesible y práctica para garantizar la continuidad del negocio.

Por último, se discutieron las cláusulas de cautela, en especial la cautela socini, que protege el legado empresarial y familiar. "El objetivo no es castigar, sino preservar el proyecto que hemos construido", enfatizó Martínez, mientras que Alonso Rocamora precisó que tales cláusulas tienen una función disuasoria y son comunes en el ámbito empresarial.

El evento fue inaugurado por José María Tortosa, presidente de AMEFMUR, quien enfatizó que reuniones como esta son valiosas para fomentar la reflexión y proporcionar herramientas que permitan a las familias empresarias actuar con previsión y responsabilidad.

Tortosa también subrayó la necesidad de planificar la transmisión del negocio de manera paralela a otros aspectos clave como la estrategia y la financiación. "El testamento es una herramienta esencial de buen gobierno que protege tanto a la familia como a la empresa y garantiza la continuidad de sus valores fundamentales", concluyó.

José Gabriel Carrillo Fernández, CEO de Carrillo, reiteró que la sucesión debe abordarse con inmediatez, resaltando que "no se trata de una preocupación futura, sino de una decisión empresarial que debe tomarse hoy, con el apoyo adecuado".

El evento culminó con un espacio de networking, lo que evidenció el creciente interés de los empresarios murcianos en anticipar uno de los momentos más críticos para cualquier negocio familiar.