7 de diciembre - MURCIA

La Consejería de Educación y Formación Profesional de la Región de Murcia, a través del Instituto de las Cualificaciones (Icuam), ha dado un paso significativo hacia la acreditación de habilidades laborales en el sector empresarial, con 2.228 trabajadores inmersos en el Procedimiento de Reconocimiento, Evaluación y Acreditación de Competencias Profesionales (Prear).

Este innovador programa está diseñado para aquellas personas que cuentan con experiencia en el mercado laboral, pero carecen de la titulación formal necesaria. Mediante un proceso que incluye asesoría, evaluación y certificación, el Prear ofrece una acreditación oficial que se registra en el Sistema Estatal de Competencias Profesionales. Todo este proceso es completamente gratuito para las empresas y los trabajadores, gracias al respaldo financiero de los fondos europeos NextGenerationEU.

Víctor Marín, consejero de Educación y Formación Profesional, subrayó que “este programa pone en valor las competencias adquiridas a través de la experiencia y la formación no formal, lo que mejora la empleabilidad de los trabajadores y potencia la competitividad de nuestra economía regional”.

Una de las ventajas del Prear es que los trabajadores pueden recibir su reconocimiento profesional sin tener que salir de su lugar de trabajo, ya que los evaluadores son empleados capacitados de la propia empresa, formados por el Icuam. Entre las primeras compañías en completar este importante proceso se encuentra Metalmecánicas Herjimar, S.L., que ha acreditado a 35 trabajadores mediante 165 estándares de competencia profesional. También destaca Fundown Plant, un referente en la inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual, que ha evaluado y reconocido las competencias de 20 empleados, alcanzando un total de 427 estándares.

Asimismo, varias otras empresas de la Región están avanzando en este proceso de acreditación. STV Gestión, con 2.034 trabajadores y 10.049 estándares en evaluación; Aidemar, que ha evaluado a 80 personas y 274 estándares; y Marnys, con 59 empleados en trámite y 289 estándares, son algunos ejemplos de cómo el Prear está comenzando a transformar el panorama laboral regional.

Las empresas que ya han participado en el Prear coinciden en que esta iniciativa se ha convertido en una herramienta esencial para la gestión y aprovechamiento del talento interno. Al otorgar un reconocimiento oficial a la experiencia previa de los trabajadores, se potencia su motivación, autoestima y trayectoria profesional, tanto dentro de la organización como en el mercado laboral más amplio.

Las entidades que han comenzado este proceso han manifestado su intención de seguir participando en futuras convocatorias, integrando el modelo en su estrategia de desarrollo profesional y mejora de la calidad. Esta iniciativa no solo fortalece la profesionalización de los sectores, sino que también contribuye a la competitividad empresarial y mejora la retención de talento, facilitando una planificación más eficaz de los recursos humanos.

Los interesados en participar en este proceso gratuito pueden encontrar más información en la web de Icuam o contactar al teléfono 868401396.