La tasa de absentismo laboral en la Región se sitúa en el 8,2%, por encima de la media nacional, según Randstad.

Murcia, 25 de marzo. En un análisis preocupante sobre el bienestar laboral, se ha revelado que la Región de Murcia alcanzó una tasa de absentismo del 8,2% en el cuarto trimestre de 2025. Esta cifra no solo supera la media nacional del 7,1%, sino que también refleja un aumento de cinco décimas en comparación con el año anterior, subrayando así las dificultades persistentes que enfrentan los trabajadores en la comunidad.

Según el estudio realizado por Randstad Research, basado en datos del Instituto Nacional de Estadística, la Región de Murcia se coloca entre las comunidades autónomas con los mayores índices de ausencias laborales. Este fenómeno no solo afecta la productividad, sino que también pone de relieve la necesidad de atender las causas subyacentes que impulsan el absentismo.

En el ámbito específico de la incapacidad temporal, la región reportó una tasa del 6,5%, un aumento equivalente a cinco décimas desde el ejercicio anterior y por encima del promedio estatal de 5,5%. Estos números indican que una parte significativa de la fuerza laboral murciana enfrenta problemas que les impiden realizar sus tareas, lo que merece una atención urgente tanto por parte de las autoridades como de las empresas.

Al analizar los sectores económicos, los servicios dominan el escenario del absentismo, alcanzando una alarmante tasa del 8,4% de las horas acordadas, lo que representa un incremento de siete décimas en el último año. La industria, a pesar de un leve descenso de tres décimas, se mantiene en un 7,8%, mientras que la construcción muestra un repunte del 7%, marcando un incremento de siete décimas en comparación con 2024.

En cuanto a la incapacidad temporal, el sector servicios también lidera, con un 6,6%, seguido de la industria con un 6,3% y la construcción que cierra con un 6%. Estas cifras reflejan stark discrepancies en las condiciones laborales entre diferentes sectores, indicando áreas donde se necesitan mejoras urgentes.

A nivel nacional, el absentismo se ha elevado a una media del 7,1%, acercándose a los niveles más altos registrados en 2022, lo que significa que aproximadamente 1.595.211 personas faltan diariamente a sus trabajos. De este total, more than 1.239.732 trabajadores están en baja médica, mientras que más de 355.000 ausencias son atribuibles a otras razones no vinculadas a incapacidad temporal.

Randstad Research ha asociado esta tendencia a factores estructurales dentro del mercado laboral, así como a la falta de conciliación y los problemas de bienestar emocional que enfrentan numerosos empleados. Estas cuestiones revelan la urgente necesidad de implementar políticas que prioricen la salud mental y el equilibrio entre la vida laboral y personal.

Cuando se examina el panorama comparativo entre comunidades autónomas, Murcia se encuentra en una posición desfavorable, superada por regiones como Canarias (9,1%), Cantabria (8,9%), País Vasco (8,8%), Asturias (8,6%) y Galicia (8,6%).

En contraste, las comunidades con menores tasas de ausencias incluyen Baleares (6%), la Comunidad de Madrid (6,1%) y La Rioja (6,2%), siendo esta última la única región que ha logrado una reducción en su tasa durante el último trimestre. Esta disparidad resalta la importancia de aprender de las buenas prácticas de otras provincias para mejorar el entorno laboral en Murcia.