La UMU lanza un protocolo innovador contra el acoso y desvela su Plan de Igualdad 2026-2030.

La Universidad de Murcia (UMU) ha dado un paso significativo en su compromiso por promover un entorno seguro y equitativo al aprobar un Protocolo que aborda de manera integral el acoso sexual y otras formas de violencia de género. Esta decisión se tomó durante la última reunión bajo el liderazgo del rector José Luján y marca un avance importante hacia la inclusión y el respeto en la comunidad universitaria.

El nuevo Protocolo tiene el objetivo de erradicar todas las formas de violencia por razón de género, asegurando así una respuesta institucional más efectiva ante situaciones de acoso. La universidad busca fortalecer su compromiso social y garantizar un ambiente donde todos los miembros se sientan protegidos y respaldados, según ha indicado la institución.

Una de las características más destacadas de este protocolo es su alineación con las normativas más recientes en materia de igualdad y derechos, tales como la Ley 15/2022 de Igualdad de Trato y la Ley 4/2023 de derechos de las personas trans y LGTBI. Esto refleja un esfuerzo consciente por actualizar los procedimientos y proteger adecuadamente a todos los miembros de la comunidad universitaria.

Además, el nuevo documento amplía el catálogo de conductas consideradas acoso, incorporando modalidades modernas como el acoso de segundo orden y la violencia en entornos digitales. También se ha enfocado en mejorar el acompañamiento a las víctimas, eliminando procedimientos burocráticos innecesarios y creando mecanismos de evaluación que aseguren la eficacia de las acciones implementadas.

En la misma sesión, se presentó el III Plan de Igualdad para el periodo 2026-2030, resultado de intensas negociaciones con sindicatos como CCOO, UGT y CSIF. Este plan, que ha sido aprobado por unanimidad, está diseñado para el personal docente y administrativo, y promete incluir medidas específicas para el alumnado en su fase posterior.

El III Plan de Igualdad se articula a través de seis ejes fundamentales que abarcan desde la política de igualdad universitaria hasta la prevención de todas las formas de violencia de género. La implementación de acciones concretas como el fomento del lenguaje inclusivo y la promoción del liderazgo femenino son solo algunas de las iniciativas planeadas.

Un exhaustivo diagnóstico previo ha guiado la elaboración del plan, permitiendo a la universidad identificar áreas de mejora y realizar una auditoría retributiva para asegurar la equidad en este ámbito. El seguimiento del plan será un proceso dinámico, supervisionado por una comisión que evaluará periódicamente su avance y propondrá adaptaciones necesarias.

La sesión también incluyó un informe por parte del vicerrector de Economía, Antonio Calvo, sobre la implementación de un sistema de contabilidad analítica en la universidad, que ya ha alcanzado un 85% de desarrollo. Esta herramienta clave permitirá conocer en profundidad el costo real de las actividades académicas y administrativas, mejorando considerablemente la eficiencia de la gestión universitaria.

Este nuevo sistema está alineado con las exigencias de transparencia y rendición de cuentas establecidas por la Ley Orgánica del Sistema Universitario, y apunta a consolidar la base analítica correspondiente al ejercicio 2024, que incluirá una desagregación detallada de todos los costos asociados a la operación de la universidad.

Con la implementación de este sistema, la universidad no solo logrará una trazabilidad entre nóminas y contabilidad financiera, sino que también establecerá indicadores clave para la planificación estratégica y la toma de decisiones informadas. Se espera que esta herramienta se convierta en parte integral de la gestión diaria de la institución.

Por último, la universidad ha anunciado la creación de nuevas oportunidades laborales dentro de su Oferta de Empleo Público para 2026, que incluirá 93 plazas para cuerpos docentes universitarios y 12 plazas de profesorado ayudante doctor, todo ello en un esfuerzo por rejuvenecer la plantilla y enriquecer el entorno académico.