El 97,9% de las empresas familiares de Murcia no encuentra relevo: ¿y ahora qué?

El 97,9% de los gerentes de las empresas familiares de la Región de Murcia considera que las expectativas de conciliación y calidad de vida de las nuevas generaciones dificultan asumir responsabilidades directivas en los negocios de la familia.

Así lo recoge el vigésimo sexto Barómetro de la Empresa Familiar, difundido por la Cátedra de Empresa Familiar Mare Nostrum, que reúne a la Universidad de Murcia y la Universidad Politécnica de Cartagena, junto a Amefmur, CaixaBank y la Fundación CajaMurcia. El estudio, presentado por el director de la Cátedra, el profesor Ángel Luis Meroño, puntúa la gravedad del problema del relevo con un 6,3 sobre 10 en la región, y con un 7,6 en el conjunto de España.

Al margen de la conciliación, el 96,6% de los encuestados señala que hay mejores oportunidades laborales fuera de la empresa, y el 90,3% admite que faltó planificación previa para la transmisión. Además, el 85,5% reconoce que no ofrece puestos atractivos en autonomía, responsabilidad, desarrollo profesional o retribución.

Para la gente de a pie, esto significa que muchos negocios de toda la vida, desde tiendas hasta pequeñas fábricas, podrían cambiar de manos, venderse o cerrar. El barómetro cifra en unas 35.015 las sociedades familiares de la región, que dan empleo al 83% de los trabajadores del sector privado con 460.000 personas.

El consejero de Empresa, Empleo y Economía Social, Luis Alberto Marín, ha defendido que los resultados "no hacen sino ratificar la oportunidad" de la Ley de Apoyo a la Empresa Familiar aprobada por el Consejo de Gobierno, y ha citado herramientas como el Cheque Relevo o la Bolsa de Relevo Generacional. Por su parte, el presidente de Amefmur, José María Tortosa, se ha mostrado "muy optimista" y ha afirmado que "la inmensa mayoría" del relevo "está asegurado".